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POR FALTA DE ÉTICA SU EMPRESA PUEDE SER SANCIONADA

POR FALTA DE ÉTICA SU EMPRESA PUEDE SER SANCIONADA

Hace un par de semanas la Superintendencia de Sociedades (Supersociedades) informó que abrirá pliego de cargos contra más de 100 empresas que no han implementado el Programa de Ética Empresarial al cual se encuentran obligados por Ley. Pero ¿en qué consiste este programa? y ¿cuáles son las empresas obligadas a adoptarlo?

El Programa de Ética Empresarial son los procedimientos específicos que deben adoptar las organizaciones, a través de su Oficial de Cumplimiento, para identificar, detectar, prevenir, gestionar y mitigar los riesgos de soborno transaccional y cualquier otro acto relacionado de corrupción. Los elementos que como mínimo debe reunir este Programa se encuentran consagrados en la Circular Externa 100-000003 del 26 de julio de 2016, expedida por la Supersociedades.

Ahora bien, no todas las sociedades vigiladas por esta Entidad están obligadas a la implementación de un Programa de Ética Empresarial, solo aquellas que cumplan con los siguientes criterios: (1). Que en el año inmediatamente anterior hayan realizado de manera habitual, negocios de cualquier naturaleza con personas naturales o jurídicas extranjeras de derecho público o privado (2). Que realicen negocios o transacciones internacionales a través de un intermediario o contratista o por medio de una sociedad subordinada o de una sucursal que hubiere sido constituida en otro Estado por esa Sociedad (3). Que pertenezcan a cualquiera de los siguientes sectores económicos: a) farmacéutico, b) de infraestructura y construcción, c) manufacturero, d) minero-energético, e) de tecnologías de la información y comunicaciones y (4). Que respecto de ellas se cumpla alguno los criterios relativos a: a) ingresos brutos, b) activos totales o c) a empleados, previstos en la Resolución 100-002657 del 25 de julio de 2016.

Si su Empresa no reúne los mencionados criterios no está obligado a adoptar el Programa de Ética Empresarial, no obstante, la Supersociedades sí recomienda que todas las sociedades lo adopten por tratarse de una buena práctica empresarial que, además, representa un criterio de atenuación en la graduación de sanciones ante actos comprobados de soborno o corrupción transnacional.

Para obtener más información, puede contactar a Stephany Benitez, Abogada Asociada, al correo sbenitez@gonzalezdelaespriella.com


*Farmacéutico: ingresos brutos iguales o superiores a 75000 SMLMV, activos totales iguales o superiores a 75000 SMLMV, 2000 o más empleados directos

Infraestructura y Construcción/Manufacturero/ Minero-energético: ingresos brutos iguales o superiores a 150000 SMLMV, activos totales iguales o superiores a 150000 SMLMV, 2000 o más empleados directos

Tecnologías de la información y comunicaciones: ingresos brutos iguales o superiores a 500000 SMLMV, activos totales iguales o superiores a 500000 SMLMV, 1000 o más empleados directos